キャリアアップの仕組み

職員が成長することにより質の高いサービスを提供でき、ご利用者の満足度を高めることができる。 職員が成長するためには、法人として職員の各成長段階でどのような職員になってほしいか具体的に示すことは重要なことであり、「キャリアアップの仕組み」を構築しました。
この仕組みを通じて、職員が自らのキャリアについて、考えていただければと思います。 成長には本人の主体的な取組みが不可欠であり、職員自らがキャリアについて目標をもって実践することが大切です。
法人としては、以下のことに取り組んでいきます。